Gdpr jogász szerepe a vállalati adatvédelemben
A GDPR megfelelés jelentősége
A modern vállalati működés során elengedhetetlen egy [tapasztalt gdpr jogász segítségének igénybevétele], hiszen a nem megfelelő adatkezelés súlyos következményekkel járhat. A vállalkozások számára kulcsfontosságú, hogy szakértő támogatással biztosítsák a GDPR-nak való teljes megfelelést, mivel a bírságok mértéke akár a 20 millió eurót vagy az éves árbevétel 4%-át is elérheti.
Főbb feladatkörök
A gdpr jogász elsődleges feladata az adatkezelési gyakorlat teljes körű átvilágítása és a hiányosságok feltárása. Ez magában foglalja a személyes adatok kezelésének felülvizsgálatát, a szükséges dokumentációk elkészítését és a folyamatos megfelelés biztosítását. A szakember segít kialakítani azokat a belső folyamatokat, amelyek garantálják az adatvédelmi előírások betartását.
Folyamatos támogatás és tanácsadás
A vállalatok működése során számos olyan helyzet adódhat, amikor szükség van egy gdpr jogász szakértelmére. Ilyen lehet például új adatkezelési folyamatok bevezetése, munkavállalói adatok kezelése, vagy éppen az ügyféladatok megfelelő tárolása és feldolgozása. A szakember folyamatos háttértámogatást nyújt, és segít megelőzni az esetleges incidenseket.
Ellenőrzésekre való felkészülés
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) rendszeres ellenőrzéseket végez, ezért fontos, hogy a vállalkozások minden szempontból felkészültek legyenek. Ez magában foglalja a megfelelő dokumentáció meglétét, az adatvédelmi szabályzatok naprakészségét és az alkalmazottak megfelelő képzését is. Az adatvédelmi audit során feltárt hiányosságok pótlása és a folyamatos megfelelés biztosítása kulcsfontosságú a bírságok elkerülése érdekében.
Incidenskezelés és jelentési kötelezettségek
Az adatvédelmi incidensek kezelése és a kötelező jelentések elkészítése szintén olyan terület, ahol nélkülözhetetlen a szakértői támogatás. A 72 órás jelentési határidő betartása és a megfelelő dokumentáció elkészítése precíz szakmai munkát igényel.
Határozott idejű munkaszerződés felmondása
Általános tudnivalók
A munkajog egyik speciális területe a határozott idejű munkaszerződés felmondása, amely szigorúbb szabályok szerint történik, mint a határozatlan idejű jogviszony megszüntetése. Fontos tisztában lenni azzal, hogy milyen esetekben és milyen feltételekkel lehet megszüntetni az ilyen típusú munkaviszonyt.
Jogszerű megszüntetési módok
A határozott idejű munkaviszony elsődlegesen a szerződésben meghatározott időtartam lejártával szűnik meg automatikusan. Azonban lehetőség van a határozott idejű munkaszerződés felmondása más módon is: közös megegyezéssel, próbaidő alatt azonnali hatállyal, illetve rendkívüli (azonnali hatályú) felmondással. A munkáltató a határozott idejű jogviszonyt felmondással megszüntetheti a munkavállaló munkavégzésre való alkalmatlansága esetén, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok miatt lehetetlenné válik.
A munkavállaló lehetőségei
A munkavállaló számára a határozott idejű munkaszerződés felmondása korlátozottabb lehetőségeket biztosít. Rendes felmondással csak akkor élhet, ha a munkáltató személyében bekövetkező változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényegesen hátrányosabbá válnak. Azonnali hatályú felmondásra akkor van lehetősége, ha a munkáltató súlyosan megszegi kötelezettségeit, vagy olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását.
Jogkövetkezmények
A jogellenes megszüntetés esetén a munkavállalónak meg kell térítenie a munkáltató számára a hátralévő időtartamra járó, de maximum 12 havi távolléti díjnak megfelelő összeget. A munkáltató jogellenes megszüntetése esetén köteles megfizetni a határozott időből még hátralévő időre járó, de maximum 12 havi távolléti díjnak megfelelő összeget, valamint az esetleges végkielégítést is.
Formai követelmények
A megszüntetést minden esetben írásba kell foglalni. Az azonnali hatályú felmondást indokolni kell, és az indokolásnak világosnak, valósnak valamint okszerűnek kell lennie. A közlés időpontja meghatározó jelentőségű, mivel ettől az időponttól számítanak a jogvesztő határidők.